员工分红

普通员工到超级员工的转变

仅仅只需1个月

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员工“合伙机制”

“超级员工”让每个到店消费的客户都与员工的利益息息相关。该员工服务好这次的客户,奖金是他的,且立马到账!这次到店客户如果再次返店消费,奖金还是他的!只要服务好这次的客人,就会有源源不断的奖金,员工自然就会为了自己“留住”每个客户!让员工成为合伙人,真正存在归属感!

超级员工vs普通员工

超级员工服务的客户是“自己的客户”,而不是“老板的客户”,
因此服务的积极性、品质明显高于普通员工,流动性却远低于普通员工。

他们的超级员工

了解更多客户成功案例

超级员工系统优势

  • 01
    每个岗位的薪酬用系统来设计
  • 02
    一对一设计企业利润与员工利润的平衡
  • 03
    打破固定薪酬制,实行贡献价值薪酬
  • 04
    薪酬与绩效完全融合
  • 05
    一切用数据说话、明确各项标准与要求
  • 06
    对于不同层级的员工,建议设计的激励性薪酬解决方案
  • 07
    弹性薪酬的设计
  • 08
    满足员工对收入不断增长的预期
  • 09
    员工收入增长与价值、能力、职位提升的匹配
  • 10
    人人头上有目标,但不是公司为员工定任务
  • 11
    做到老板100%想推送,管理层100%推送,执行者100%的推送
  • 12
    激发员工主动性,提升 3 倍工作效率
  • 13
    绩效=价值=价格,合理计划
  • 14
    赚不到钱,是因为人没有用好
  • 15
    人没用好,是因为钱没有分好
  • 16
    先做好激励计划,再做工作计划

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专注于餐饮服务行业,10年行业经验,专业的餐饮营销软件服务商

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